菁英招募

员工福利措施

  • 除了基本的劳保、健保、劳退外我们还有以下福利
  • 公司建置健身房欢迎同仁及眷属使用
  • 每季运勭竞赛奖金
  • 提供社团补助
  • 尾牙活动及节日派对
  • 国内外旅游
  • 部门聚餐
  • 提供员工免费机车停车位、员工汽车停车补助
  • 提供内、外部教育训练
  • 生日礼金、三节礼金
  • 结婚津贴、生育津贴、丧葬津贴
  • 团保:寿险、意外、住院、癌症等保障
  • 奖金制度
  • 2个月年终奖金
  • 业务奖金
  • 研发奖金
  • 员工分红
  • 员工進修训练与实施情况
  • 新进​​人员训练
  • 职能别训练
  • 领导管理训练
  • 经营策略目标训练
  • 身心灵健康促进课程
  • 立德共识训练
2015年度教育训练办理种类统计如下表所示:
直/间接人员 训练总班次 训练总人次 训练总人时 训练总费用
直接人员 265 8,824 340,922 1,901千元
间接人员 302 1,853 75,004
合计 567 10,677 415,926 1,901千元

  • 退休制度与实施情况
  • 本公司依法成立劳工退休准备金监督委员会,依劳基法规定订有职工退休办法,按月提拨退休基金,拨交劳工退休准备金监督委员会专户储存及支用。劳工退休金条例自民国九十四年七月一日起施行,并采确定提拨制。
  • 适用该条例之员工,本公司每月负担之员工退休金提拨率,不得低于员工每月薪资百分之六。制度实施后员工得选择适用「劳动基准法」有关之退休金规定,或适用该条例之退休金制度并保留适用该条例前之工作年资。
  • 集团内各公司皆提拨养老保险金、公积金等,并如期拨交各地政府指定之专户储存及支用以保障员工退休之权益。
  • 劳资间协议情形与各项员工权益维护措施情况
  • 本公司以人员素质管理为纲,人性化管理为主,员工对公司具有高度向心力。
  • 本公司经由定期的会议及电​​子信箱,以畅通沟通管道,建立共识,劳资双方相处和谐,同时确保员工权益。
  • 配合政府「个人资料保护法」实施,完成企业内部相关程序修订、法条宣导及全体同仁签署「搜集、处理及利用个人资料告知书」之作业。
  • 为达永续经营发展之理念目标,于民国103年于公布制定实施「立德电子股份有限公司─道德行为准则」,适用对象本公司董事、监察人、经理人及所有员工。
  • 员工工作环境与人身安全保护措施
  • 本公司重视员工的安全和健康,集团内主要生产子公司皆已通过OHSAS18001职业健康安全管理体系验证。