关于立德

员工福利措施

  • 除了基本的劳保、健保、劳退外我们还有以下福利
  • 。公司建置健身房欢迎使用
  • 。国内外旅游补助
  • 。提供员工免费机车停车位、员工汽车停车补助
  • 。教育训练
  • 。三节礼金电商点数
  • 。结婚津贴、生育津贴、丧葬津贴
  • 。团保：寿险、意外、住院、癌症等保障
  • 。员工持股信托
  • 奖金制度
  • 。年终奖金
  • 。业务奖金
  • 。研发奖金
  • 。员工分红
  • 以上视公司营运状况及员工绩效而定。
  • 员工進修训练与实施情况
  • 。新进​​人员训练
  • 。职能别训练
  • 。领导管理训练
  • 。经营策略目标训练
  • 。身心灵健康促进课程
  • 。立德共识训练
2024年度教育训练办理种类统计如下表所示：
直/间接人员 训练总班次 训练总人次 训练总人时 训练总费用
直接人员 327 10,387 83,096 376千元
间接人员 251 3,568 32,143
合计 578 13,955 115,239 376千元

  • 退休制度与实施情况
  • 本公司依法成立劳工退休准备金监督委员会，依劳基法规定订有职工退休办法，按月提拨退休基金，拨交劳工退休准备金监督委员会专户储存及支用。劳工退休金条例自民国九十四年七月一日起施行，并采确定提拨制。
  • 适用该条例之员工，本公司每月负担之员工退休金提拨率，不得低于员工每月薪资百分之六。制度实施后员工得选择适用「劳动基准法」有关之退休金规定，或适用该条例之退休金制度并保留适用该条例前之工作年资。
  • 集团内各公司皆提拨养老保险金、公积金等，并如期拨交各地政府指定之专户储存及支用以保障员工退休之权益。
  • 劳资间协议情形与各项员工权益维护措施情况
  • 本公司以人员素质管理为纲，人性化管理为主，员工对公司具有高度向心力。
  • 本公司经由定期的会议及电​​子信箱，以畅通沟通管道，建立共识，劳资双方相处和谐，同时确保员工权益。
  • 配合政府「个人资料保护法」实施，完成企业内部相关程序修订、法条宣导及全体同仁签署「搜集、处理及利用个人资料告知书」之作业。
  • 为达永续经营发展之理念目标，于民国103年于公布制定实施「立德电子股份有限公司─道德行为准则」，适用对象本公司董事、监察人、经理人及所有员工。
  • 员工工作环境与人身安全保护措施
  • 本公司重视员工的安全和健康，集团内主要生产子公司皆已通过ISO45001职业健康安全管理体系验证。