关于立德

员工福利措施

• 提供国内外旅游补助
• 提供员工免费机车停车位及汽车停车补助
• 免费股东会纪念品及各项常态发放
• 三节奖金及绩效卓越奖金
• 提供结婚、生育及丧葬补助
• 完善健检与假勤制度，涵盖陪产、陪产检、伤病、住院及家庭照顾等假别
• 年终奖金制度
• 员工开办退职金制度

奖金制度

• 年终奖金
• 专案奖金
• 研发奖金
• 员工分红

2025 年教育训练执行情形概述于下表所示。LEI持续投入员工培训与专业能力发展，透过多元化教育训练课程，强化同仁专业技术与整体竞争力。
各项奖金与分红将依公司营运状况及个人绩效表现核发。

退休制度与实施情形

本公司依法设立劳工退休准备金监督委员会,并依《劳动基准法》订定员工退休办法,按月提拨退休准备金,存入专户管理及运用,以保障员工退休权益。

自民国 94 年 7 月 1 日起,配合《劳工退休金条例》施行,本公司实行确定提拨制,依法按月提拨退休金,提拨率不低于员工每月薪资之 6%。员工得依相关规定,选择适用《劳动基准法》退休制度,或适用《劳工退休金条例》之退休金制度,并保留新制施行前之工作年资。

此外,集团各营运据点亦依当地法令规定提拨退休金、养老保险金、强积金等相关费用,并定期拨付至政府指定专户,以完善保障员工退休生活与相关权益。

劳资间协议情形与各项员工权益维护措施情形

本公司秉持「以人为本」之管理理念,重视人才发展与人性化管理,致力打造和谐、稳定且具向心力的工作环境。为建立良好劳资沟通机制,公司透过定期会议、电子邮件及多元沟通管道,促进劳资双方交流与共识建立,并持续关注及保障员工各项合法权益。配合政府《个人资料保护法》施行,本公司已完成相关内部管理程序修订、法规倡导及全体同仁「搜集、处理 及利用个人资料告知书」签署作业,以落实个人资料保护与信息安全管理。此外,为实践企业永续经营理念,本公司于民国103 年制定并公告「立德电子股份有限公司道德行为准则」,适用于董事、监察人、经理人及全体员工,以作为诚信经营与职业道德遵循之重要依据。

员工工作环境与人身安全保护措施

本公司重视员工职业安全与身心健康，集团主要生产据点皆已通过 ISO 45001 职业安全卫生管理系统验证，持续打造安全、健康且友善的工作环境。