關於立德

員工福利措施

• 提供國內外旅遊補助
• 提供員工免費機車停車位及汽車停車補助
• 免費股東會紀念品及各項常態發放
• 三節獎金及績效卓越獎金
• 提供結婚、生育及喪葬補助
• 完善健檢與假勤制度，涵蓋陪產、陪產檢、傷病、住院及家庭照顧等假別
• 年終獎金制度
• 員工開辦退職金制度

獎金制度

• 年終獎金
• 專案獎金
• 研發獎金
• 員工分紅

LEI重視每位同仁表現為共同體，股東與其職參與的激勵制度，與員工共享公司成長成果。
各項獎金與分紅將依公司營運狀況及個人績效表現核發。

退休制度與實施情形

本公司依法設立勞工退休準備金監督委員會,並依《勞動基準法》訂定員工退休辦法,按月提撥退休準備金,存入專戶管理及運用,以保障員工退休權益。

自民國 94 年 7 月 1 日起,配合《勞工退休金條例》施行,本公司採行確定提撥制,依法按月提撥退休金,提撥率不低於員工每月薪資之 6%。員工得依相關規定,選擇適用《勞動基準法》退休制度,或適用《勞工退休金條例》之退休金制度,並保留新制施行前之工作年資。

此外,集團各營運據點亦依當地法令規定提撥退休金、養老保險金、強積金等相關費用,並定期撥付至政府指定專戶,以完善保障員工退休生活與相關權益。

勞資間協議情形與各項員工權益維護措施情形

本公司秉持「以人為本」之管理理念,重視人才發展與人性化管理,致力打造和諧、穩定且具向心力的工作環境。為建立良好勞資溝通機制,公司透過定期會議、電子郵件及多元溝通管道,促進勞資雙方交流與共識建立,並持續關注及保障員工各項合法權益。配合政府《個人資料保護法》施行,本公司已完成相關內部管理程序修訂、法規宣導及全體同仁「蒐集、處理 及利用個人資料告知書」簽署作業,以落實個人資料保護與資訊安全管理。此外,為實踐企業永續經營理念,本公司於民國103 年制定並公告「立德電子股份有限公司道德行為準則」,適用於董事、監察人、經理人及全體員工,以作為誠信經營與職業道德遵循之重要依據。

員工工作環境與人身安全保護措施

本公司重視員工職業安全與身心健康，集團主要生產據點皆已通過 ISO 45001 職業安全衛生管理系統驗證，持續打造安全、健康且友善的工作環境。