員工福利措施
- 。公司建置健身房歡迎同仁使用
- 。國內外旅遊補助
- 。提供員工免費機車停車位、員工汽車停車補助
- 。教育訓練
- 。三節禮金網站點數
- 。結婚津貼、生育津貼、喪葬津貼
- 。團保：壽險、意外、住院、癌症等保障
- 。年終獎金
- 。員工持股信託
- 獎金制度
- 。年終獎金
- 。業務獎金
- 。研發獎金
- 。員工分紅
- 以上視公司營運狀況及員工績效而定。
2024年度教育訓練辦理種類统計如下表所示：
| 直/間接人员 |
訓練總班次 |
訓練總人次 |
訓練總時數 |
訓練總費用 |
| 直接人员 |
327 |
10,387 |
83,096 |
376千元 |
| 間接人员 |
251 |
3,568 |
32,143 |
| 合计 |
578 |
13,955 |
115,239 |
376千元 |
- 退休制度與實施情形
- 本公司依法成立勞工退休準備金監督委員會，依勞基法規定訂有職工退休辦法，按月提撥退休基金，撥交勞工退休準備金監督委員會專戶儲存及支用。勞工退休金條例自民國九十四年七月一日起施行，並採確定提撥制。
- 適用該條例之員工，本公司每月負擔之員工退休金提撥率，不得低於員工每月薪資百分之六。制度實施後員工得選擇適用「勞動基準法」有關之退休金規定，或適用該條例之退休金制度並保留適用該條例前之工作年資。
- 集團內各公司皆依各地法令規定提撥退休金、養老保險金、強積金等，並如期撥交各地政府指定之專戶儲存及支用以保障員工退休之權益。
- 勞資間協議情形與各項員工權益維護措施情形
- 本公司以人員素質管理為綱，人性化管理為要，員工對公司具有高度向心力。
- 本公司經由定期的會議及電子信箱，以暢通溝通管道，建立共識，勞資雙方相處和諧，同時確保員工權益。
- 配合政府「個人資料保護法」實施，完成企業內部相關程序修訂、法條宣導及全體同仁簽署「蒐集、處理及利用個人資料告知書」之作業。
- 為達永續經營發展之理念目標，於民國103年於公佈制定實施「立德電子股份有限公司─道德行為準則」，適用對象本公司董事、監察人、經理人及所有員工。
- 員工工作環境與人身安全保護措施
- 本公司重視員工的安全和健康，集團內主要生產子公司皆已通過ISO45001職業健康安全管理體系驗證。
本公司重視員工的安全和健康，集團內主要生產子公司皆已通過OHSAS18001職業健康安全管理體系驗證。對員工於工作環境保護措施及個體身心安全實施情形如下:
(1)提供醫師及護理人員固定駐診服務，以提供勞工健康諮詢服務、針對員工健檢結果提供建議方案以及針對懷孕或哺乳女性的關懷及輔導。
(2)不定期舉辦健康保養或職場安全講座，113年度辦理講座:
| 講座日期 |
主題 |
內容 |
| 5/10(五) |
環境與我-無毒一身輕-看不見的隱形殺手 |
1. 生活環境的改變對你我的影響 。
2. 認識潛藏在生活中的毒害 。
3. 環境荷爾蒙 。
4. 吃補？還是吃毒？
5. 遠離生活毒害創造有機生活。 |
| 11/4(一) |
新世代的職場安心新文化 |
1. 友善職場理念導入。
2. 職場不法侵害類型。
3. 友善職場的實踐策略。
4. 預防職場不法侵害。 |
| 12/18(三) |
動手貼走肌肉痠痛 |
1. 運動貼紮自我介紹。
2. 運動貼紮可與不可。
3.運動貼紮親手感受。 |
環境衛生及安全控管：
| 項目 |
內容 |
| 實施門禁管理以控管出入人員以確保員工安全 |
- 員工報到時設定門禁系統，可用感應卡及臉部辨識兩種方式。
- 依員工工作之必要性設定各區域之權限。
- 員工離職時最晚應於最後工作日將其門禁系統權限移除。
- 若員工感應卡遺失時，將立即取消原門禁卡之權限，重新製作不同卡號門禁卡。
- 若需申請非正常上下班之門禁系統，應得到單位最高主管及人資總務單位主管核准。
|
定期實行
自衛消防編組訓練 |
為確保火災及其他災害發生時，能將損害損失減至最低，訂定消防防護計畫並成立自衛消防隊。該自衛消防隊以功能分組(指揮組、通報連絡組、滅火組、避難引導組及救護組等)並設置相關職級人員，以期能效率通報並處理災害並降低損害。2023年度每半年度執行演練，上半年於6月28日、下半年於12月14日演練實施。 |
後疫情時代
相關防疫觀念宣導及規定 |
持續提倡勤洗手戴口罩及施打疫苗等基礎防疫觀念，並宣導防範新冠肺炎變種病毒或其他類法定傳染疾病的觀念及措施。本公司也提供防疫假及防疫照顧假供員工申請，併於新冠肺炎疫情轉趨平穩及除列法定傳染病後仍可依需求申請該假別。 |